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上海劳动纠纷律师发生劳动纠纷应该怎么办呢
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2019-01-04


在一家公司签订了试用期合同为两个月,现在试用期合同已经很早之前到期了,也没有签订新的合同,没有转正,工资也还是按照试用期的工资水平发放,试用期是提前三天提出申请的,转正之后提出辞职是要提前一个月,这样情况,如果提出辞职是需要提前三天还是一个月?没有签订新的合同,社保倒是正常缴纳。

上海劳动纠纷律师回复可以劳动仲裁索赔,可以要求支付未签订劳动合同双倍工资。如果不打算在继续做,可以直接申请劳动仲裁,没有签合同可以申请劳动仲裁要求支付双倍工资,随时可通知单位离职。

我在一个个人开的小饭店就职一名服务员已经干了一年多饭店每月是十八号开工资压支十八天由于我和老板之间闹了点矛盾现在我不想干了老板说不干就不给工资我该怎么办?

上海劳动律师回复拖欠工资的: 根据我国《劳动法》的规定:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的; (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的; (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。 案情复杂或对此有疑问的,建议你电询律师以便详细分析,必要时委托律师介入维权以避免损失。

可以收集证据劳动仲裁维权,劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。可以按照工作年限要求经济补偿金,支付拖欠的工资,要求未签订劳动合同的双倍工资差额等补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (一)因确认劳动关系发生的争议;- (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;- (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;- (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;- (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;- (六)法律、法规规定的其他劳动争议。


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