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申请工伤认定应提供哪些材料?
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2018-05-02

申请工伤认定需提供如下材料:

   (一)工伤认定申请表;

   (二)职工本人身份证明;

        职工本人无法申请、由其直系亲属或者工会组织提出工伤认定申请的,应同时提交申请人身份证明及申请人与伤亡职工关系的证明。

   (三)与企业存在劳动关系的证明材料;

   (四)初次医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

    (五)根据不同伤害情形,分别提供以下材料:

           (1)属于交通事故的,提交公安交警管理部门确定的事故责任结论证明;

           (2)从事抢险救灾、救人等维护国家、社会和公众利益活动的,提交市民政、公安部门出具的证明;

           (3)因公、因战致残的军人复员转业到企业工作后旧伤复发的,提交伤残证件及指定医院的旧伤复发诊断证明;

           (4)因工外出期间由于工作原因受到伤害或下落不明的,提交用人单位出具的因工外出证明,公安机关或人民法院出具的下落不明证明;

           (5)因履行职责遭致人身伤害的,提交公安机关或人民法院出具的证明;

           (6)特殊情况下要求提交的其他证明材料。

               申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应一次性书面告知申请人需要补正的全部申请材料。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条对“追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议”实行仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力的特别规定。根据本案件的当事人的请求事项及数额属于该规定范围之内。


劳动仲裁的时间短,一般45日结案,最长不超过60日,既可以调解,也可以仲裁,同时可以借助政府的多种职能,同时《调解仲裁法》第五十一条规定: 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。相对司法审判来讲,社会效果和经济效果明显。


据此,对于类似劳动争议纠纷,应该向当事人释明,提醒当事人按照《调解仲裁法》程序进行维护自己的权利,如果相关部门未作出理睬,根据《调解仲裁法》第四十三条规定:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延期并书面通知当事人,但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的,当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。当事人还是可以进行司法程序救助的。


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