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正确解决劳动纠纷的途径有哪些?
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2018-04-20

根据《企业劳动纠纷处理条例》规定:劳动纠纷发生后,当事人应当协商解决;不愿协商或者协商不成的,可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解;调解不成的,可以向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接向劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。劳动纠纷处理过程中,当事人不得有激化矛盾的行为。这种制度我们称谓“一裁二审”制度。

 

  委员会提起劳动仲裁申请,对仲裁不服的话,还可以向基层人民法院起诉,对一审裁判不服,再上诉至中级人民法院来解决争议纠纷的程序。

 

  如何解决劳动纠纷

 

  首先劳动者要应该非常清楚哪些纠纷属于劳动纠纷,这是劳动者选择劳动纠纷解决途径的前提条件。劳动纠纷,就是劳动者与用人单位因实际劳动权利和履行劳动义务这两者之间所发生的纠纷。我们熟悉的劳动纠纷主要有如下几种方式:

 

  1、因确认劳动合同发生的争议;

 

  2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同而发生的争议;

 

  3、因解除劳动合同,包括除名、辞职、辞退、离职等情况发生的争议;

 

  4、因工作时间、休息休假、社保、福利、培训及劳动保护发生的争议;

 

  5、因劳动薪金、福利、工伤等发生的争议以及其他的法律、法规规定的劳动纠纷。

 

  我们明白了劳动纠纷的类型就可以正确适用劳动纠纷的处理程序了。现阶段,我国规定的解决劳动纠纷纠纷处理途径有4种,即协商、调解、劳动仲裁、劳动纠纷诉讼。

 

  第一、当事人双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础,不愿协商或者经过协商不能达成一致的,当事人可以选择调解、仲裁程序。

 

  第二、申请调解。当事人某一方或双方可以向本企业劳动纠纷调解委员会申请调解。调解程序是自愿的,只有双方当事人都同意申请调解,调解委员会才会受理该案件;当事人可以不经过调解而直接申请仲裁。工会与企业因履行集体合同发生的纠纷,不适用调解程序,当事人应直接申请仲裁。

 

  第三、申请仲裁。若双方经过调解仍达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动纠纷仲裁委员会申请仲裁。当事人也可以直接申请仲裁。仲裁程序适用于各类纠纷,但因签订集体合同而发生的争议,由劳动部门会同有关方面进行协商处理,不适用于仲裁程序。除了这种争议,对于其他争议,仲裁程序是强制性的必经程序。也就是说,只要有一方当事人申请仲裁,且符合受理条件,仲裁委员会即应受理;当事人如果要起诉到法院,必须先经过仲裁程序,未经过仲裁程序的劳动纠纷案件,人民法院不予受理。

 

  第四、法院审判。当事人如果对仲裁裁决不服的,可以向当地基层人民法院起诉。法院审判程序是劳动纠纷处理的最终程序,实行两审终结制。

 

   当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时,我们相信通过以上方式大家总能找到一个合法合规的处理方式。但往往在很多的实际生活中,有很多的劳动者明知自己的权益被侵犯,但根本就不知道怎么去维护都而选择了隐气吞声,以至于某些用人单位越来越嚣张;当然,也有一些劳动者选择及其极端的方式面对劳动纠纷,比如说“跳楼讨薪”、“堵门堵工”、“拉横幅上访”等现象。所以,上海劳动法咨询网在此建议广大劳动者应该一直正确的方式来维护自己的权益,让法律的阳光普照劳动者维权之路。


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