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浦东律师普及员工被公司辞退会是否有经济补偿
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2017-12-11

用人单位招用职工后,一般情况是不随意辞退劳动者,损害劳动者的合法权益。如果真的被解雇,就要遵守一些在中国的劳动合同法规定的条件的。那么,公司解雇员工是否有经济补偿呢?如何计算公司的离职补偿吗?浦东律师在下面详细描述。

1。公司开除员工是否有经济补偿?


对于非员工原因,公司应提前30天通知劳动者并给予经济补偿。


根据《劳动合同法》第四十六条规定,用人单位应当按照上述第三十六、第四十、第四十一条的规定向劳动者支付经济补偿金。


第四十七条规定,经济补偿应当按照单位劳动者的劳动年限和每月一个月的工资标准付给劳动者。超过六个月不到一年,按一年计算;不到六个月,支付半个月工资给劳动者的经济补偿。月工资是劳动合同终止或者终止前十二个月的平均工资。


除上述情形外,用人单位解雇劳动者,是以终止劳动合同为违法行为的,按照经济补偿标准向劳动者支付报酬的,即劳动者在单位工作期间,每年支付两个月工资标准劳动报酬。超过六个月不满一年的,按照一年的计算;不到六个月,向劳动者支付一个月的工资补偿。


两。公司解雇员工薪酬的计算方法


1,协商解决经济补偿=工作年×月工资(12年以上,12年)


2。减轻因疾病或无伤害而产生的经济补偿=工作年限和医疗救助(不少于6个月的工资、严重疾病加上50%、100%)。


三.取消经济补偿=工作年×月工资(12年以上,12年以下)是不称职的。


4。经济补偿的客观变化=工作年限×工资


5。经济裁员的经济补偿=工作年限×工资


6。滞纳金经济补偿=原经济补偿和额外经济补偿(原经济补偿金的50%)


如果公司被解雇,雇员通常会得到公司的补偿。如果雇主无故解雇,则建议雇主给予经济补偿。如果雇主被雇主拒绝,你可以申请劳动仲裁。如果仲裁裁决不令人满意,则准备有关证据并向法院提起诉讼。


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