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劳动法律顾问如何开展工作
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2017-08-11

为企业劳动就业的劳动法咨询服务常年法律顾问服务,协助企业完成规章制度的修订,劳动合同和合法性审查,帮助企业快速建立一套有效的制度,劳动法律顾问如何开展工作,日常劳动管理为企业提供保障。
在过去,“咨询顾问”的想法已经过时了。法律顾问是消防队员,但不是消防员的法律顾问。现实情况是,在发生紧急情况后,很难找到“一剑”的法律途径。因此,律师的经验是:在服务方面,可以经常使用,计划,将是临时性的、紧急的事务尽可能多地进行程序化、交易处理的规范化。
在电话沟通、电子邮件联系和现场处理的基础上,增加了定期的现场法律服务。
首先,我们将根据调查和与企业的沟通,确定劳动分工各环节的风险点和关键问题。每个企业的就业形势和基础都是不同的,所以关键问题是不同的。
第二,在现场法律服务之前,公司应确定调查、检查、检查和讨论的关键内容,并准备所有相关材料。例如,模块2:考勤、假期管理和加班文件审查,不能通过电子邮件查看的原件,可以在这个时候检查。
劳动法律顾问如何开展工作
第三,在现场法律服务中,律师看材料的原始材料,与企业人员就关键问题和材料进行沟通。
律师对材料的事实进行了检查和询问,并回答了法律问题。例如,在模块2中,企业使用考勤卡来考勤,所以律师关心的是:企业如何处理缺席卡、勤勤和出勤情况?如年假、集体旅行假、病假、春节假期的手续以及程序的执行等各种节假日。不同的企业,不同的员工,经常会有不同的考勤报告。这些可以在行业中看到,只有更全面的理解,而且很容易在企业的实践中发现法律风险。律师回答并当场回答有关法律上的问题;在重大困难方面,律师可以在特殊的法律意见中解释和解决问题。
 

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