劳动法律咨询服务为企业劳动就业提供常年法律咨询服务，协助企业完成修订的规章制度、劳动合同和合法性审查，帮助企业快速建立一套有效的制度，日常劳动管理为企业提供保障。站在劳动法的角度，处理企业的人力资源管理问题，使企业成为全面的法律、有效的人力资源管理框架，劳动法律顾问的服务内容有哪些，使企业日常的人力资源管理成为专业的支持和帮助！

服务内容

企业规章制度的方案设计和合法性审查服务

拟订客户的规章制度;

起草、审查劳动日常工作的法律文件;

为客户制定的规章制度提供法律审查服务;

为客户在组织结构、工作职责、薪酬、离职、加班、休假等重要制度方面提供法律咨询服务。

劳工相关协议的起草和合法性审查

起草、制定客户的劳动合同;

起草和制定与客户有关的劳动合同(包括保密协议、服务协议、竞业协议);

为委托人建立的劳动合同提供法律审查服务;

为客户建立的劳动合同提供法律审查服务;

订立劳动合同和劳动合同，为客户提供法律咨询，说明劳动合同和劳动合同的签订技能。

日常工作中的劳动法律咨询服务

向客户提供关于员工的方向和辞职的法律建议;

向客户提供有关工资、加班费等方面的法律建议;

向客户提供有关人员转移、转移和降职的法律建议。

向客户提供关于员工休假和其他方面的法律建议;

向客户提供社会保险、医疗补偿、工伤赔偿等方面的法律咨询。

劳动劳动仲裁和诉讼指导服务

为客户劳动争议案件的仲裁和诉讼提供仲裁和诉讼指导;

提出与劳动仲裁、劳动诉讼有关的各类仲裁、诉讼文书。

法律知识培训服务

为客户提供企业应对策略的实用技能和知识培训;

为客户提供风险防范操作风险防范的知识培训。

年度法律风险评估服务

劳动法律顾问的服务内容有哪些

定期对客户可能的法律风险提供评估意见，并尽可能降低客户的法律风险。