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劳动关系在什么情况下会解除
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2017-07-27

劳动关系在什么情况下会解除

劳动纠纷律师一般,劳动合同的解除有三种情况,商定解除,法定解除与协商解除。无论是哪种情况,都要采取公道的方式,才有可能保护好劳动者的权益

    一般,劳动合同的解除有三种情况,商定解除,法定解除与协商解除。

   无论是哪种情况,都要采取公道的方式,才有可能保护好劳动者的权益。

   就扼要的分析一下解除劳动关系的题目。

     根据《劳动法》划定,用人单位可以单方解除劳动合同的有以下三种情况:  第一种情况,依据《劳动法》第二十五条划定,劳动者有 下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:  (1)在试用期间被证实不符合录用前提的;  (2)严峻违背劳动纪律或用人单位规章轨制的;  (3)严峻失职。  营私舞弊。

   对用人单位利益造成重大损害的;  (4)被依法追究刑事责任的。

     第二种情况,依据《劳动法》第二十六条划定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人:  (1)劳动者患病或非应工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的  (2)劳动者不能胜任工作,经由培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的  (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

     解除劳动关系在良多方面都需要留意,无论是劳动者仍是用人单位,都要对相关的法律有所了解,依据劳动法的划定,用人单位可以在公道的情况下解雇劳动者,劳动者也可以在公道的情况下解除与用人单位的劳动合同关系,详细如何做,仍是建议咨询专业的律师,才能面对实际中突发的题目,以保护好自身的权益。


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