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劳动法律顾问的工作内容
编辑:上海伟创律师事务所   发布时间:2017-07-26

劳动法律顾问的工作内容 

综合法律顾问的法律事务, 涵盖公司业务的各个方面, 包括商务合同法律事务、知识产权法律事务、税务法律事务、涉外法律事务、劳动法律事务等。与综合法律顾问不同的是, 劳动法律顾问是一个专门的法律顾问, 它是将劳动风险预防和劳动争议解决作为企业单独委托的法律事务所或律师。

过去, 很多公司只聘请律师行作为综合法律顾问, 这是较为普遍的。即使在今天, 我们通常也会把法律顾问称为一个全面的法律顾问。自2007年《劳动合同法》颁布以来, 出现了许多新现象: 劳动和就业风险明显增加, 劳资纠纷或纠纷迅速升温, 企业和员工对劳动法的关注度显著提高。因此, 一些人力资源密集型企业或 large-scale 企业雇用的劳动律师正在增加。


什么是劳动和就业问题单?

我们的律师在与企业建立法律关系之前, 通常会给企业一个简单而实用的劳动和就业调查问卷, 希望企业能够梳理出劳动就业的所有问题。一些企业 hr 反映, 智能律师的测试调查量很少。调查问卷要求什么?企业的基本信息、就业规模、岗位设置、合同文本标志、考勤考核制度和执行、社会保险保费支付、离职手续等各方面。简单, 因为它不涉及业务的商业秘密。实践上, 基本上是涉及企业就业的各个方面。以外行的说法, 这是 "例行体检" 的劳动和就业。根据企业所提出的调查量和劳动就业问题, 我们的律师给出了劳动法律顾问工作的思路和重点。


劳工顾问是做什么工作的?

劳动法律顾问的工作包括法律咨询和劳动法律法规的培训, 劳动法规、合同文本的撰写、审查、修改、劳动争议法律意见书、律师信函的制定, 指导公司建立劳动争议风险防范机制, 及时处理劳动争议等。

所有企业都非常重视劳动合同文本的签订和劳动法规的制定。但一些企业 "注重合同签订、轻视合同执行" 现象仍然存在。甚至有这样一个想法: 一个天衣无缝、天衣无缝的合同, 你可以放心, 立于不败之地。智律师认为, 签署的法律文本作为劳动争议的风险防范机制, 即法国建立了马其诺线, 或由德国人围绕过去。

在可能发生的纠纷中, 建立和完善相关法律文本, 对劳动合同履行中的法律审查和检查监督具有重要意义。例如, 企业已经有了一个全面的劳动合同模式, 那么, 是否所有员工都签订了劳动合同?所有的老员工, 包括总经理, 是否已经续签了劳动合同?在这个简单的问题上, 许多公司都犯了低级错误。因此, 风险防范机制更加关注劳动合同履行中可能存在的风险。

劳动争议的诉讼处理是法律顾问工作的重要组成部分。例如, 《劳动合同法》实施细则规定, 企业单方解除劳动合同有14理由, 但在现实中, 企业单方解除劳动合同或者辞退员工, 通常不是虚静的。在试用期结束前, 离职的员工不愿离职。四名因违纪行为而被开除的厨师, 在餐厅只吃了一碟。前一天辞职的员工还在第二天早上上班。这些劳资纠纷发生后, 协商、谈判和文本的产生需要劳动法律顾问的支持和参与, 并具备劳动法律的专业经验和技能。当然, 也有争论或争吵。在利益冲突之前, 感情难以压制, 心难平, 也是常识。


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